华为招聘一般要求什么条件？

　　华为的招聘需要过五关斩六将，要的是有狼性的同心人，认同华为文化的员工。

　　小编是从华为出来的，谈谈亲身经历的招聘细节：

　　招聘设置的关卡很多，技术环节2-3场，人力资源1场，招聘方主管1场，这些环节都通过了，才能进入签合同环节；

　　（1）第一关技术考核员工的专业知识面，回答华为所需的知识点我都会。

　　（2）第二关技术考核的是本领域的深度，回答我比他人技高一筹的技能是啥。

　　（3）第三关集体技术面试，会把6-10个面试人员集中一起面试，面试官提问题，应聘者抢答问题，考核反应能力、倾听能力、团队协作、成员沟通能力。

　　人力资源面试环节，面试官会跟你东拉西扯，在很顺畅的交谈中正起劲的时候也就面试结束的时候，很多人常会感觉这关太顺利了、没问题啥问题，其实面试官通过交流早把你看的一清二楚。

　　这关主要考核薪资待遇，应聘者的精气神，语言表述能力，跳巢的真实原因，薪资待遇，对工作的对待方式等等，最重要考察点：

　　1、否有独立自主，有主见，但想法太多、喜欢提大意见的人，第一时间被刷。

　　2、华为是狼性文化，所以考核你骨子里做事的方式是否符合华为文化，要的是喜欢华为且原因跟着它一起奋斗，一起改变世界的人。

　　3、适者生存，内部淘汰率还是比较高的，所以考核你有没有快速适应能力。

　　

　　这个环节其实是最终要你的部门，也就是面试通过后要去的岗位部门。往往都是部门经理来面试，当然如果你是应聘经理岗位，那么考核管会是你的上级管理者。

　　考核点：

　　1、确认你的初步任职等级，进而决定你的任职工资。

　　2、依据技术关、人事关的意见，最终判断你的工作能力是否能胜任岗位工作。

　　小编在华为做过技术，做过管理，也做过招聘，以上的招聘细则对你有用的请点赞、分享。更多的管理心得可以关注小编，持续为你分享管理心得。

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　　华为招聘不同时期的条件实际上不一样，具体的条件你可以看看华为官网的招聘信息。华为招聘其实包括两部分，一部分是岗位的硬性条件，另外一部分是招聘的软性条件。我们这里主要谈谈华为的社招一般要什么条件

　　首先我们看看每个岗位所需的硬性条件。我们登陆华为官网，在最下方会有招聘网站的链接。点击进去后，就可以看到社会招聘和校园招聘的链接

　　

　　然后比如我们点击进入社会招聘，在社会招聘内可以看到有不同的岗位类别，比如”技术“、”销售“等等。点击进入招聘的类别，我们可以看到有很多的条件筛选，我们可以选择自己中意的岗位和位置，过滤条件后就会看到有很多岗位信息，点击进入岗位信息，就会看到华为的招聘的岗位硬性条件

　　自从去年底开始，华为的招聘的内部要求已经发生了天翻地覆的变化。过去华为招聘的条件比较宽，基本上在类似的行业内、有一定工作经验，只要华为想要招聘基本上都可以社招进入华为。所以以前业界有句话就是华为进去容易出去也容易

　　而现在，华为的招聘政策已经改变。低岗位原则上只允许通过校园招聘入职，而社招一般只招聘高端岗位。华为的老板任正非在公司发文，要求社会招聘聚焦18、19级的高端岗位，招聘真正的专家，而且招聘需要有专门的委员会综合面试评审，所以华为现在社招的要求高的多

　　当然华为在非常时期，也会有不一定的操作。例如出现美国打压华为的事情后，一方面各个部门好像招聘都开始暂停，另一方面华为的芯片公司海思开始大规模广收人才，因此做硬件的兄弟最近会有不小的机会

　　顺带说一句，华为招聘一贯比较注重员工的心理素质。华为招聘即使技术符合要求，也会要求被招聘者做一些心理方面的测试，不符合测试结果要求的将被拒绝入职。要知道华为的工作压力还是很大的，也会有一些不测的事情发生，所以华为招聘比较看重员工的心理健康情况，这个可能也是特色，被心理测试刷下的朋友也大有人在

　　华为的员工分为两种，一种是华为正式员工，一种是华为的外包员工。

　　正式员工一般分为以下几种

　　一.211或是985的应届毕业生，校招，通过华为的6轮面试，成为华为的员工，正式员工一般4年一签合同。我们地区办的领导就是武大的毕业生，94的，厉害??。

　　二.其他通讯公司的精英人才，跳槽或是挖过来的，一般过来也是正编。我接触的不少领导之前就是在其他公司跳槽过来的。

　　三.内部优秀员工晋升。总部一般每年都会个每个区域几个第三方员工转正的名额，不过名额很少。一般转正的也会在国外或是其他区域考核一段时间，标准也很高。

　　华为的外包员工入职相比较正式员工就宽松多了，不过也挺严格的。

　　一般也要经过2轮面试，地区办的主管面试通过了还要去省办面试。学历至少也是大专以上。

　　华为的导购员一般就是有手机照片经验或是快消品销售经验的优先。

　　华为是一家由员工持有全部股份的民营企业，目前有18万员工，业务遍及170多个国家和地区。

　　华为招聘的岗位可通过官网http://career.huawei.com查询，分为校园招聘和社会招聘。你在查询页输入关键词，就能显示工作地点、职位类别、所属部门等信息。上周社招集中在企业业务和消费者业务。通过官方微信【华为招聘】你能实时了解到众多招聘岗位详情。

　　招聘条件举例如通用软件工程师，

　　业务技能要求：

　　1、熟练掌握Ja、C++等主流开发语言的一种；2、了解常用的软件架构模式、基本的编程编译工具；3、2年及以上项目开发经验，独立承担过10K以上模块开发、维护工作，并能独立承担2K规模子系统和模块开发设计工作；4、 具有良好的沟通能力，对技术有激情，喜欢钻研，能快速接受和掌握新技术，有较强的独立、主动的学习能力。

　　专业知识要求：

　　1、熟悉/C++、JAVA、JS中的至少一种，掌握常见的数据结构、算法，了解软件工程、敏捷开发等知识，熟悉常用设计模式；2、了解Linux操作系统使用基本知识。

　　华为坚持“以奋斗者为本”，以责任贡献来评价员工和选拔干部，为员工提供了全球化发展平台、与世界对话的机会，使大量年轻人有机会担当重任，快速成长，也使得十几万员工通过个人的努力，收获了合理的回报与值得回味的人生经历。

　　http://www.365yg.com/a6615742480144925192/#mid=1583557467245582

　　还有华为校招宣传片《勇敢》、《无人机鸟瞰松山湖的华为溪流背坡村》等等视频，在新浪微博认证号《图鉴华为》发帖内可以看到。

　　下面是华为喜欢的学校和喜欢的专业：