《突围》中程端阳只是个劳模，为什么能培养出林满江等副部徒弟？程端方简介

　　

　　

　　

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　　那个时代的劳模，特别是象程端阳那样的全国劳模，都是综合素质，各种能力都很强的优秀人才。没有过硬本领，很难脱颖而出的。奉献精神，人格魅力，专业技能，都是个顶个的拔尖。象王进喜，陈永贵，吴桂贤等全国劳模，很多人都走上了国家领导人的岗位。可见，这些人综合能力之强。如此，程端阳能培养出林满江这样的付部徒弟，就容易理解了。中国古代对师付看的地位很高，所谓的天，地，君，亲，师。师父师父，相当于父亲的地位，师父强，徒弟自然不会弱的。强将手下无弱兵。古今皆同。

　　第一.林满江是中福创始人的直系亲属，他本人权利欲很强一直努力爬，他从下往上的几次升迁，是不同级别的人开会讨论，几个候选人条件一摆，大家会觉得差不多，但林是朱老的外孙，就选他

　　第二.如果没有林满江，程另外两个徒弟不可能坐这个位置

　　基本不可能 央企董事长基本都为副省级，副省级必须经过中央的考察和批准，都在一个大盘子里轮回调动，所以基本上央企的董事长都是外调过来的，基本没有像林满江一样从直通本系统金字塔顶端。

　　电视剧《突围》中，与矿工们一起住在棚户区的程端阳似乎是一个普通人，但其实是一个了不起的人物。不仅她个人曾经是全国劳模，而且她还培养了三个优秀的徒弟：林满江、石红杏和齐本安，其中林满江是北京中福集团党组书记、董事长、总经理，是副部级干部，齐本安和石红杏则分别是京州中福集团董事长和总经理，也是正厅级干部。普通的劳模程端阳，为什么能培养出这么优秀的三个徒弟呢？

　　剧中交代，程端阳只收了林满江、石红杏和齐本安三个徒弟，并且对这三个徒弟都悉心培养、爱护有加。通过他们几人的交谈，我们可以知道程端阳的一些资料信息以及对他们三者的帮助。程端阳曾经获得过全国劳动模范，并且来到北京，受到了最高领导的接见并握手，与她一起去的，还有京州中福集团的另一劳模，但他因为在火车站迷路而没有见到最高领导，导致握着她的手久久不放，也算间接与领导握手了。

　　程端阳对大徒弟林满江的最大帮助，就是她把本应得到的第2次全国劳动模范名额交换成林满江获得省级劳动模范。林满江正是因为有了这个省级荣誉，才逐渐脱颖而出，历经京州中福高管、上海中福高管，直至到北京中福总部，做到了中福集团总部党组书记、董事长和总经理，三个职务一肩挑，妥妥的一把手。

　　程端阳对二徒弟石红杏的最大帮助，就是推荐她担任了党办副主任，再加上林满江职务逐渐升高对她的照顾，石红杏才一步步做到京州中福集团的副董事长、总经理，在党委书记和董事长空缺的情况下，实际掌控京州中福集团达6年之久。

　　程端阳对小徒弟齐本安的最大帮助，似乎就是听说齐本安被煅工班的人在澡堂子里捆成了粽子，她不顾形象冲进男澡堂，把他救了出来。

　　从上面程端阳对三个徒弟的培养和帮助的事情来看，仅仅这些，还无法帮助他们三人都成为中福集团的高管，但为什么又会有这样的结果呢？我觉得有以下几个原因：

　　第一、程端阳技术过硬。如果加上让给林满江的那次全国劳模，那么程端阳就能获得两次全国劳模，而且那时候的程端阳应该只有30多岁。这么年轻能够获得两次全国性的荣誉，不是那么简单的。那就证明她有创造性的发明或者技术革新，技术绝对是非常过硬的。而作为她徒弟的林满江，也同样参与了这项工作。这样陈端阳让出全国劳模，而让林满江获得省级劳模才成为可能。

　　第二、程端阳培养徒弟们互相帮助、互相补台、感恩的性格。程端阳是这么教育的，也是这么做的。她让出自己的全国劳模让林满江获省级劳模，从而使得林满江非常感激，对她的话言听计从，而且非常关心她的生活。不仅让老婆经常寄一些食品用品给师傅，在师傅出事的时候，第一时间赶到京州探望，并联系专家会诊。林满江走上高位之后，提拔了石红杏和齐本安。石红杏现在虽然有着高学历，但都是后期函授得来的，以前写篇稿子都不会。师傅虽然推荐了她，但最终提拔她的还是林满江，所以她对林满江死心塌地。齐本安自身能力可能也较强，但应该同样得到了师傅和林满江的帮助，才会被人把他们称为“林家铺子”。

　　第三、程端阳或许还有其他不为所知的能力，或者林满江等徒弟自身有不一般的能力。她获得一次全国劳模之后还能被第2次提名，就绝不普通。更重要的是，她能影响劳模的评选，虽然全国劳模换了省级劳模，以高换低，但也绝对不是一般人能够做到的。另外，林满江的崛起不仅与他师傅有关，可能自身也有不一般的背景、能力。三个矿工出身的人都能达到正厅、副部的高位，除了自身能力之外，还必须要有其他的机遇背景。石红杏和齐本安可能没有，但林满江可能有。或许林满江与李功权一样，与中福集团创建有着千丝万缕的联系。有介绍说，林满江等三人的父亲都死于矿难，而林满江的母亲姓朱，可能是中福集团创始人朱昌平的女儿。如果是如此，那么有后面的发展也就顺理成章了。

　　综上所述，程端阳虽然只是劳模，却培养出了林满江、石红杏和齐本安这样优秀的三个徒弟，这不仅与程端阳自身技术过硬、会教育培养人有关，也可能与他们有不为知的特殊背景、特殊能力有关。大家觉得对吗？

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　　时代造英雄。当今时代，这种情况基本不会出现了。但是，在一二十年前，这种情况比较常见。

　　第一，历史背景和优良传统。

　　林满江、齐本安、石红杏、皮丹，应该属于60年代或70年代生人。程端阳应该属于40年代或50年代生人。他们年轻时的成长年代应该是80年代和90年代。那个时代，大家都没有学历，都是矿工子弟，子承父业，加入煤矿，一般都是从学徒做起。

　　那个时代，一个师傅带几届徒弟，是优良的传统。那个年代的“传帮带”具有鲜明的时代特征，不但要带技能，还要带规矩、带做人、带作风。所以，程端阳作为全国劳模，带出的徒弟，有能力、有作风、有前途，这是符合当时年代背景的。

　　好师傅，一是要挑“好苗子”当徒弟，二是能教徒弟更好的技能，三是能带出优良作风。再加上师傅的光环，徒弟能“沾光”也是必然的结果。程端阳作为全国劳模，当年的地位非常崇高，集团领导和煤矿领导都要尊敬她，那么，她推荐她的徒弟，也是顺理成章的。

　　第二，程端阳做人做事非常厚道。

　　程端阳是全国劳模，为了把徒弟培养出来，也真的豁得出去。比如，林满江的省级劳模被人顶替了，程端阳把自己的全国劳模的名额让出来，换了一个省级劳模名额给了林满江。当时，矿领导还是很不高兴的，毕竟少了一个全国劳模名额。可见，程端阳的胸怀，另外，也说明程端阳为了徒弟的成长，也是尽了最大的努力。

　　第三，林满江、齐本安、石红杏的特殊背景。

　　据说，林满江、齐本安、石红杏三人是遇难矿工的子女，程端阳既是他们的师傅，也是他们的“母亲”。一方面，煤矿要照顾职工子女，尤其是遇难矿工的子女，有机会肯定优先培养他们，即使放在当代，组织上也会照顾烈士职工、工亡职工的子女的。另一方面，程端阳把他们当自己的孩子对待。

　　比如，林满江自己就说，师傅比母亲还要亲。他知道程端阳为他的付出，一辈子感恩。所以，林满江是知恩图报的人，也是人情味很重的人。所以，他提拔了“佛系干部”皮丹（程端阳的儿子），提拔了自己的师弟师妹（齐本安和石红杏）。林满江为什么对齐本安和石红杏很失望呢，他自己说，没想到他们不感恩吗？不讲感情吗？林满江提拔了齐本安和石红杏，他认为他们应该感恩他，听他的话，帮他打理“江山”，而不是反对他、斗争他。

　　第四，为什么现在的企业不会出现这种情况了？

　　以前的用工制度，跟现在的企业用工制度不一样。比如，林满江、齐本安、石红杏都是学徒工，那时候大家都没有学历，煤矿可以组织他们去上夜校、电大、函授等等，鼓励他们拿一个中专、大专、本科学历，在企业内部也是认可的。他们可以“以工代干”（工人身份可以当干部），也可以通过在职学历“转干”（工人转为干部）。所以，他们那个年代的人，是可以从工人起步，走向领导岗位的。

　　现在的企业，一般实行“经营管理、专业技术、技能操作”三支人才成长通道。大学本科毕业生进入企业，才有“干部身份”，安排到经营管理岗位和专业技术岗位。其他的人进入企业，比如，技工学校、职业学院毕业的人，只能安排在技能操作岗位（工人岗位），他们很难进入管理岗位，很难进入领导岗位。

　　虽然企业提倡打破身份界限、打破学历界限，但是在企业内部还是遵循这个规则的。像程端阳这样的车工师傅，带的徒弟应该是工人，很难再进入领导岗位。现在的企业鼓励技能操作岗位人员走技能大师的成长通道。什么意思呢？工人可以考、评中级工、高级工、技师、高级技师、技师大师、首席技能大师，基本上不能进入管理序列了，再产生领导人员的机会比较小了。